1、积分。日常常见的模式。超市，银行各大行业都在使用，利用积分吸引绑定顾客。积分。利用积分来对员工各方面考核，在制定积分与职业福利挂钩。利用奖惩制加减分来管理。简单有效。
2、AIMS就是在积分系统上创建的软件，全方位自动化，科技化的管理。员工与管理者之间互动的平台。极大提高了工作效率和员工积极性
3、积分对于企业。（一）公司性质小，员工有所表现需奖励，不想给现金，可以啊。用积分，几个阿拉伯数字总愿意吧
4、（二）好不容易招进来的人才，你想留住吧？怎么留？现在的员工心理七奇八怪一个不满意就走了。你直接用钱用奖励福利什么的他要不痛快一样不行。简单。用积分，做的越多福利越多，多劳多得。还有打怪升级的快感。符合特色员工的心理需求。
5、（三）高管事情一大堆还得抽大段时间来手写审批员工申请，效率一点也提不上去。没关系。积分AIMS系统一招自动审批一秒解决所有审批麻烦。
6、积分对于员工。（一）一不小心做错事担心扣钱了，心理不舒服吧。想要不扣钱，可以啊，扣积分总没那么心疼吧。
7、（二）员工偷懒不做事，直接让他离职吧他面子过不去，怎样做？扣分呗。制定规章不管能力如何只要扣完积分，你就得自动离职。这样解决了优胜劣汰的弊端。
8、互联网不断的变更让企业不断的在发展突破，互联网也是今后发展之大趋势。所以互联网的管理慢慢也是独霸“江湖”而积分制的软件系统个更是符合现代企业和互联网的双向发展模式。