1、树立统一目标。要想调动团队的力量，还必须要在团队的管理中树立起统一的目标，目标是指引团队前行的风向标，目标可以帮助团队找到努力的方向，一个团队的战斗力是否强大，主要要看目标是否统一，有了共同的统一的目标，才会让团队不至于迷失了方向。
3、随时鼓舞士气。要想调动团队的力量，团队的领导还必须要做一件事，那就是要不定时的鼓舞团队的士气，可以定期召开团队会议，可以定时给队员们以鼓励，让大家明白自己的目标和使命，让大家愿意为了目标奋勇前行。
5、优化薪酬机制。薪酬机制，是影响一个团队战斗力的关键机制，团队的战斗力如何，直接和团队的薪酬机制息息相关，一份付出一份收获，万变不离其中的道理，没有付出就不会有收获，薪酬分配合理，才会极大地激发出大家的工作热情，才会让团队的力量展示出来。
7、选好团队领导。有句俗拳婊招稹语叫火车跑得快不快，全靠车头带，一个团队要想爆发出很大的战斗力，团队的领导就很重要，一个好的领导，可以带动一群人努力的前行，假如这个领导很有魅力，假如这个领导德高望重，在团队中很有威信，深受团队成员的信赖，那这个领导就是团队的风向标，领导的能力可以让团队创造出最辉煌的成绩。
