1、制定本企业人事规缒幡卞渔章，并监督执行。根据企业发展需要，招聘录用新员工。定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
2、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
3、对全公司中层干部每年签定聘任合同。负责全公司人事档案管理。
4、建筑公司劳资员岗位职责，建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性。
5、负责填写新员工的“薪资通知单”；负责将减编人员的工资从工资总额中减除。
6、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利：负责晋降职人员的加减薪核算。
7、根据考勤表核定员工工资表；负责核算辞退或辞职人员的工资。
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确。
9、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；完成相关领导交代的其他工作。