1、确定培训项目，根据公司目标和战略需求，了解公司需要什么样的人才，需要达到什么样的目标。
2、建立培训的标准，明确公司培训标准，确定一定衡量尺度，为完成培训目标做准备。
3、制定培训计划，培训时需要有一个完整的计划，一切跟着计划走，当然也可以适当的改变原先的计划，进行微调。
4、设计培训课程，
5、选定培训方法
6、准备培训条件
7、制定培训人员
8、实施培训计划
9、分析评估培训效果
10、评价培训工作的有效性
11、评价培训工作的效益性
12、根据培训工作的有效性和效益性来调整培训项目和培训计划。