1、如果员工在入职2周内离职，一般是因为员工入职后感受到的与面试时所说的不一样，产生了心理落差。
2、如果员工在入职3个月离职，这个时候也是一个坎。一般员工这个时候离职原因要么是觉得自己的能力不够无法胜任工作，要么是不适应工作环境。
3、如果员工入职半年离职，一般离职原因在于直接上司。可能是不喜欢上司的管理风格，或者与上司相处不好。
4、如果员工在入职2年离职，员工已经对公司非常了解，离职原因一般是对企业文化产生不满。
5、如果员工在3到5年离职，员工离职原因一般是想得到一个更高的职业平台，觉得在公司已经学习不到新的东西，也得不到任何发展。
6、如果员工5年以上离职，一般离职原因是员工对工作产生了倦怠，没有了积极性。
