1、通常来讲，在劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，劳动关系即告产生。因此，一般劳动合同是证明劳动关系存在的最好证据。
2、如果劳动者与用人单位之间始终没有签劳动左佯抵盗合同，那么劳动者可以将入职前收到的录用通知、短信以及填写的入职登记等记录用作证明劳动关系存在的证据。
3、在单位工作过程中，如果发放了工作服、工作证、出入证等员工证件，或者是单位对劳动者的奖励证书、荣誉证书等，也能用作证明劳动关系。
4、工作中涉及岗位职责、工作安排以及工作汇报等内容的记录，比如短信、信件、邮件等，如果必要时也可以用作证明劳动关系的依据。
5、所在单位为员工缴纳的社保、公积金等记录，可在网上查询个人的缴费信息，能够被用来证明单位与劳动者之间的劳动关系。
6、此外，单位员工每月考勤记录、工资条、加班单等也要妥善留存，在用人单位没有签劳动合同时可以作为证明劳动关系的证据。
