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工作中如何改善员工的不良行为习惯

时间:2024-10-11 18:59:27

1、第一步,识别员工的关键不良行为。在职场中如果发现员工的习惯如不遵守员工手册的行为如迟到、旷皤材装肢工这类的行为时,管理者应该观察是否大部分员工都是这种行为,或者小部分员工的这类行为的频率是否很大,如果答案肯定这便是关键性的不良行为,管理者应该提高警惕了。

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3、第三步,确定行为结果。当上述两个步骤都做好了,那么确定该不良的行为带来的结果,如对公司利润率、绩效、消极情绪、组织承诺、文化氛围等的影响,综合考虑利弊。

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5、第五步,评估行为改变的状况。实施策略后需要在一段时间后进行员工行为的反馈与评估,可以定期进行访谈、调查问卷、工作日志法、实地调查、和主管人员一对一面谈等方法来反映行为改变的状况。

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