公司与员工解除合同怎么赔偿

1、因员工过错的，公司可以不赔偿。劳动法规定的员工过错，主要是不符合录用条件、严重违反公司规定、徇私舞弊、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等。遇到这些情况后，公司可以单方面解除劳动合同，而且不需要支付赔偿金。

3、因伤、病解除合同的补偿标准。因为受伤或者疾病不能工作，公司解除劳动合同，除需要按上一步骤标准补偿外，还需要发给不低于六个月的医疗补助金，如果属于重大疾病，还需要按50%或者100%以上的幅度增加。

5、公司裁员解除合同的赔偿。因公司生产经营发生重大变化或者濒临破产，以裁员的方式解除劳动合同。赔偿的标准也是每工作一年补偿一个月工资，但是这里就没有12个月的限制，工作多少年就补多少月。