1、一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
2、二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
3、三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
4、四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
5、五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
6、六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
7、七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式
8、八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
9、九、签订合同并存档。