职场出现代沟，管理者该怎么办

1、理性分析下属意见当在工作中，出现了沟通的代沟，这个时候作为管理者就应该好好分析下属的意见，也不能对于他们的建议一概不理，这样对于企业的发展也是没有什么好处的。

3、换位思考在职场中如果遇到意见分歧的时候，这个时候作为管理者应该换位思考，站在年轻人的角度去看待，这样才能够知道什么才是最好的解决办法，也不至于造成工作上的矛盾。

5、组织日常团建活动对于一些工作中经常出现分歧的团队，一定要经常组织一些团建活动，让大家能够在私下很好地沟通，这样也能够帮助自己更多了解团队成员的特征，方便日后工作的决策。