1、和有加薪决定权的管理人员直接谈，不要到处去诉苦，说自己待遇低，公司也不给涨工资等。一般公司对加薪有一定权利或者能有建议权力的包括人力资源部门负责人/你部门所在的总监/公司副总经理/公司总经理/公司老板。
2、沟通的时候不要用空洞的语言去游说领导，要用过去一段时间的绩效去说明，比如，做了多少业绩/具体做了多少工作/为公司创造了多少利润等；还有你对未来工作的规划以及能为公司贡献的价值有哪些；你对公司企业文化的认同等。
3、谈加薪的时间最好选在一年的中间时段或者是公司要进行薪资调整的前两个月去谈；还有一个谈加薪的最佳时间就是当你完成公司交代的重大项目之后；或者公司处于蒸蒸日上的时期也是谈加薪的好时期。
4、考虑好自己的加薪范围，如果小幅度的增加薪资，比如原来3000元工资增加到3500元工资，这样的加薪要求不讵畿缤耒会导致岗位的调整，一般只需要双方达成共识即可；如果大幅度的增加薪资，比如原来3000元工资增加到5000元，可能就涉及到岗位调整，要考虑清楚自己能力是否匹配。
