如何判断企业人才岗位的匹配度

1、从岗位需求上判断对于一个HR来说，只有对企业的岗位需求有着全方位的了解，这样在招聘人才的时候，才知道自己需要什么类型，也才能够满足岗位需求。

3、从岗位性质上判断比如相对于人事、行政，销售岗位需要的性格大方、开朗，因此，HR在招聘的时候，一定要根据不同岗位的性质，来找到合适的人才。

5、从岗位重要性判断对于不同岗位，对于工作能力的要求也不同，在招聘之前应该对于每个岗位在公司的重要程度，做一个划分与判断，这样在招聘的时候也能够有针对地寻找人才。