1、联系用人单位。工伤鉴定下来了，建议你及时联系用人单位。拿到了工伤鉴定书，也就清楚了受工伤的等级，这时候，就可以积极的和用人单位联系，因为受工伤的事实摆在那里，无法改变的事实，这时候劳资双方要积极搭建平台去协商，才有利于问题的解决。
2、协商工伤待遇。协商工伤待遇问题，要严格按照伤残鉴定的伤残等级来协商，因为工伤待遇的赔付哪一级多少钱，写得清清楚楚，明明白白的，这时候漫天要价不现实，但是不想给钱也是不现实的，所以双方积极的协商工伤待遇的支付问题，按照合理合法的依据去支付，才是最重要的。
3、准备诉讼材料。假如双方经过协商，没有达成一致的意见，建议还是去积极的准备应诉材料吧。因为协商不成了，工伤的待遇又不是很少的金额，建议积极通过诉讼的程序去解决问题，去维护权益。需要准备的诉讼材料有仲裁文书，身份证件信息，证据材料等。
4、申请劳动仲裁。准备好了文书材料后，建议积极去申请劳动仲裁。去用人单位的注册地或者办公地的仲裁委申请劳动仲裁都是可行的，两个地方的仲裁委员会都有管辖权。记住申请劳动仲裁有一年的时效限制，既然决定了要去申请仲裁，那就一定要抓紧时间去。
5、领取裁决文书。经过了仲裁程序，劳动仲裁委员会会最终作出裁决。作为劳动者，只要有受工伤的事实存在，那在劳动仲裁程序中胜诉是很正常的事，也是水到渠成的事。等到最终的仲裁裁决下来后，及时去领取仲裁裁决书即可。
6、等待对方上诉。因为仲裁的裁决结果对劳动者有利，估计劳咿蛙匆盗动者也就不会去上诉了。作为受工伤的劳动者一方，拿到仲裁裁决书后，耐心的等待下，看对方是否会去上诉，假如对方上诉了，你就积极去法食锶核苦院应诉即可，假如对方不上诉，仲裁裁决书就生效了，那你就可以直接去法院申请强制执行。
7、可和对方和解。涉及工伤待遇的案件，建议劳资双方都冷静的坐下来谈判是最好的，因为伤残等级摆在那里，该支付的费用也有一定的标准计算，这时候，双方友好谈判，各自退让一步，劳动者少钱，用人单位让时间，跛星笸浊让劳动者尽快拿到伤残待遇，事情才是最圆满的。纠纷也才能得到化解。
