1、一、企业在招聘推广人员时，第一反应是：有经验，对网络热爱，对自己产品熟悉，需要有创新精神！这样第一反刂茗岚羟应，说的比较高深，给人一种神奇的职位。在自己内部的人员，无非就是在表达：招一个同行业做过的人员，最好合适！二、应聘推广人员时，很多人也不是太明白，推广具体意味着什么，需要什么样的一个底蕴，方法，让企业知名度、产品销售量，在短时间内急速上升。通过第一关后，到了企业内部，无非就是跟着自己的推广感觉走或思想跟随自己的上级领导走。对网络推广的本意，失去了发挥一个主动性，创新性。
2、竞价付费推广针对产品或企业知名俣觊鄄幼度，这个是最快速的方法，也是一个可以立竿见影的走直径。这里需要注意的是，需要设计好自己的企业形像，产品包装，整体氛围等。这个时候的，推广人员需要多了解：搜索引擎！同时需要对产品的了解，与行业内产品的关键词要拿捏到位、专业，时时关注与调整，不断的学习竞价新规则、新制度等。这个推广是直接连接着企业的每一分钟的付出也回报，每一次的定价，都是一个小小的投资。
3、外围平台的付费与免费推广这个相对灵活很多，随意性强过竞价，可以根据自己的产品进行做话题或活动，信息量的面也大了许多。这些平台，大众是以分享，点评，氛围为主，加大网友们的互动，不同的行业，不同的人群都会出现，这时需要注意出现恶意评论。细心处处皆学问，切记注重每一个细节，如：文字，聊天过程的用语，售后的态度等。
4、推广人员想要做到面面俱到，需要竞价与外围平台，两手一起抓，两手都要强！我一直坚信：网络唯一不变的则是变！想要自己强过他人，第一的想法需要：虚心多操作，多到各家平台，细心观察。