设计员工薪酬的步骤

1、成立薪酬委员会

2、制作工作分析表

3、岗位价值评估

4、岗位层次分类

5、选择标杆岗位

6、层次工资及月薪，年薪

7、五级工资

8、固定工资，绩效工资

9、营销组织薪酬设计

10、财务客服人员薪酬设计

11、高级人员薪酬设计

12、建立薪酬制度