公司放假前，领导应该注意什么

1、为了体现公司的人性化，首先要提前通知员工放假的具体时间，年关将近，有的员工离家路途遥远，需要提前购买车票，或是做其它相关安排，到放假的时候不至于显得手忙脚乱。

3、为了体现能力差异的区别，根据下属的业务和工作表现，制定下个人年终绩效考核，也就是年终奖，合理运用正强化来激烈员工来年把工作做好，没有特别例外的话不提倡罚款，那会严重挫伤下属积极性！

5、给下属们开个庆功会，在工作上等级森严，应该趁此机会表现自己和睦可亲的另一面，和大家同处一席、把酒言欢，祝愿大家下一年有个良好开端。当然个别同志还得提前开个思想指导会，进行下鞭笞教育或是鼓励。