职场就业一个很重要的环节是面试，而面试中，让大家最纠结的一个问题是当你的面试官和你探讨薪资方面的内容是，你如何回答才算恰当？下面，我就把我的实际经验分享给大家。
工具/原料
面试
薪资问题
恰当回答
当面试官问你的薪资要求是多少?
思路：首先你要先了解你所面试的这个行业的行业性质，以及公司整体规模，再来制定自己的薪资范围。
恰当回答：我在这个行业领域已有XX的工作经历，获得XX工作经验，并且学习领悟力强，可以很快适应新的环境，如果年薪XX-XX元（因行业不同，根据实际变化金额）我觉得是较为符合预期的。你所期望的关于月薪最低标准是？
思路：即使你在面试之前，对自己能够承受的最低工资标准已经心中有数，但千万不能把这个最低数字底线告诉你的面试官。
恰当回答：采取不正面回答的策略，你可以这么说：我希望您能根据我的实际工作态度和工作能力来决定贵司应支付给我的劳务报酬；我相信没有不劳而获，只有多劳多得！对于加班应付的工资你怎么看待？
思路：明确一点，这个问题有两个方面：加班和加班工资。
恰当回答：表明加班如果是工作效率不高等原因，愿意尽力增强工作效率，减少出错，如果是义务加班，应义不容辞。至于报酬，不在你的考虑范围之内，领导会根据实际情况做出最好的安排。可以告诉我你上一份的工作的收入大概是多少吗
思路：别看问题有大概2字，但往往面试官希望你给出的是一个明确的答案。
恰当回答：实际所有收入（实发收入+余外福利收入），也可以过度的说一句，XX公司之前给你的报酬是比较可观的。你期望的收入是多少？
思路: 理清你所给出的范围是面试官能够认同的范围。
恰当回答：经过我们的交谈，我想您已经对我的背景经历有了更深度的了解，我认为您会根据我的个人能力来定薪。注意事项
面试之前，要对目标公司进行细致了解，对目前市场的薪资水平也要了解清楚。
面对薪资方面的问题，有的时候是布满雷区的，要切记在说出任何数字之前，首先你要明确的是你的这个数字或者范围是在面试官所能认可的薪资范围！