1、收集信息：公司需要从雇主方获得被调查员工的基本信息，如姓名、联系方式、教育经历、工作经历等。
2、教育背景调查：第三方背调公司会联系相关学校或教育机构，验证被调查员工的学历、学位、毕业时间等信息。
3、就业背景调查：调查公司会联系被调查员工所列出的工作经历的公司，核实其在该公司的职位、入职时间、离职时间、工作表现等情况。
4、参考人调查：调查公司通常会联系被调查员工所提供的一些参考人，这些参考人可以是前同事、主管或上级领导，以获取关于被调查员工的工作能力、个性特点、道德品质等信息。
5、调查记录验证：调查公司会与法院、警察局等机构联系，核实被调查员工是否有犯罪记录、涉及诉讼或其他不良记录。
6、信用调查：可能会对被调查员工的信用记录进行核实，包括财务状况、债务记录等。