1、招聘需求一般要用人部门提出招聘需求，包括需招聘的人数、需求人员的素质能力要求、工作经验要求等等。公司HR都会编制专门的模板，让用人单位填写的。
3、通过招聘渠道发布招聘启事要根据我们用人部门对人才的需求情况灵活选择我们的招聘渠道。比如需要的储备人才，可以进行校园招聘，引进一批新鲜血液，如果需要的入职后即刻就能独当一面的，那就是选择社招。
4、收集、筛选简历当招聘信息发布后，自然会有有意向的人员投递的。HR根据公司的需求筛选出合适的人才进行面试沟通。当然，如果HR不放心，还可以电话先跟求职者简单的聊一下。
6、确定录用人员名单公司内部汇报通过后，确定最终录用人员，然后HR需要通过人员发放【入职通知书】，【入职通知书】需要写明入职时需要带齐的相关入职资料。现在大家习惯采用邮件的形式发放【入职通知书】
7、办理入职办理入职时的工作事项一般有：1、办理工卡，如果公司需要签卡的，还需要录入指纹、虹膜等等2、签订劳动合同3、办理人事手续：比如学位证、学历证书等的认证4、工资卡登记5、带到部门领导处，完成人事交接
