1、结构化面试，正规的面试一般都为结构化面试，公务员录用面试即为结构化面试。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握(面试程序)的结构化；二是面试试题的结构化；三是面试结果评判的结构化。
2、非结构化的面试，面试的组织非常“随意”。关于面试过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等，主考臬焓学廓官事前都没有精心准备与系统设计。非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。除非面试考官的个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。目前，非结构化的面试愈来愈少
5、面试的基本：形象，理解，礼仪，言语，行动，不要怠慢任何人，结尾。
