1、一、制定合同的期限 这个根据员工的类型来制定，可以是短期也可以是长期。短则几个月，长则数十年，都可以制定的。
3、三、劳动保护和条件 这里关系到很多劳动保护法的内容，只要是劳动法规定的，一定要写上去。不管员工有没有这方面的缺陷。都应列出。主要有妇女保护、残疾者保护等等。
5、五、规章制度、纪律 合同少不了规章制度了，不过规章制定要只写一些大条的关键点就可以，不用太过细致，要不然合同都十几页，那真是比较繁重。
7、七、违反合同应该负责任 那违反公司规章制度等需要负的责任也应清晰明了列入劳动合同。这直接关系到双方的利益冲突。所以应该明确表示。
