1、提高薪酬：薪酬是影响员工忠诚度和稳定性的重要因素。
2、提供职业晋升的机会：无论是向管理层还是专业技术方向发展，对员工而言，晋升均是体现职业发展的主流途径。
3、降低离职率：员工的离职情况是判断企业人才稳定性的外显指标。低什置葆鸳离职率说明雇主也就是老板在保障员工权益上的表现更优。
4、积极参与公益和慈善事业：一个老板是否有责任不仅仅体现在公司管理和对待员工上面，更能体现在公益事业的参与程度上。
5、提高更多的培训机会：有责任的老板不会让自己的员工停滞不前。
6、福利更完善：五险一金，带薪休假，法定节假日，奖金，补贴，体检等已经是企业福利的标配，这些之外，有责任的老板会根据自身情况设置不同的福利项目。
