1、社会保险费：雇主应按照员工实际工资发放的金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面的缴费，补缴三年的社保费用。
2、滞纳金：如果补缴社保费用时已经产生了滞纳金，雇主也需要承担滞纳金的赔偿责任。
3、赔偿金：根据《劳动保障法》规定，雇主违法行为造成的经济损失，应当向受害者支付赔偿金。具体的赔偿标准根据实际情况而定，一般应当以员工实际损失为基础进行计算。
4、如果员工和雇主就赔偿问题无法达成协议，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调解或者提起劳动仲裁或诉讼等法律途径。
1、社会保险费：雇主应按照员工实际工资发放的金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面的缴费，补缴三年的社保费用。
2、滞纳金：如果补缴社保费用时已经产生了滞纳金，雇主也需要承担滞纳金的赔偿责任。
3、赔偿金：根据《劳动保障法》规定，雇主违法行为造成的经济损失，应当向受害者支付赔偿金。具体的赔偿标准根据实际情况而定，一般应当以员工实际损失为基础进行计算。
4、如果员工和雇主就赔偿问题无法达成协议，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调解或者提起劳动仲裁或诉讼等法律途径。