招聘结束后应该进行招聘评估，下面我来分享一下评估的内容与作用
工具/原料
招聘基础数据
一、招聘评估作用
1、完成日常工作报告：招聘评估是HR部门日常工作报告的一部分，属于例行性工作
二、招聘评估内容
1、招聘吸引力评估：就是对选择的各个招聘渠道的吸引力进行评估。公式：招聘吸引力=各渠道应聘人数/各渠道招聘费用*100%
3、招聘结果评估：就是在完成炯屎筵焱招聘后对“招聘及时性、招聘计划达成率、招聘费用、用人部门满意度”等进行评估公式：（1）招聘计划达芤晟踔肿成率=实际入职人数/计划招聘人数*100%（2）招聘及时性=实际招聘用的天数-计划招聘用天数（3）招聘费用=招聘宣传费用+招聘测评费用+招聘安置费用等
