薪酬设计的法律风险如何规避

1、企业在招聘人员的时候要注意很多，第一方面自然是希望找到适合自己的企业的人才，也希望企业的薪酬方面可以节约一笔资金，这样的平衡关系，需要企业的领导者有自己的一定的经验和能力，了解相关的法律规定。

3、大家在企业薪酬制度制定的时候，要知道基本工资，这需要企业管理者知道当地政府颁布的地区最低工资标准，这个每年都会有更新需要随时注意，每一年都会由不同的规定大家要关注政府部门的具体要求进行工资基本制度调整。

5、另外还有一个我国劳动法的具体规定是，只要是法定休假日的时候，企业因为工作需要给劳动人员安排不同的各类工作的情况下，企业需要给劳动人员支付不低于工资的300%的工资报酬，这是国家保护劳动人员的一项具体的政策，企业管理者要注意这些。