1、在确保薪酬内部公平性、外部公平性及一定的程序公平性的情况下，确定薪酬水平一般分五个步骤。
3、职位评价：目的在于确定一种职位的相对价值。1、定义：职位评价是一个为了确定一个职位相对于其他职位的价值而对职位进行的正式的、系统性的相互比较的过程。2、基本原则：要求任职者具备更高的任职资格条件、承担更多的责任以及复杂的工作职责的职位比这些方面要求低的岗位的价值高。3、职位评价方法：排序法、要素比较法、职位分类法、计点法4、报酬要素
5、为每一个薪酬等级确定薪酬水平工资政策曲线描述了相对于每个职位或职位评价等级所得到的的点数或排序情况，目前处于每一薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。
