管理者如何带领人

1、要明白一个意识，就是团队的工作成绩要靠结果，而不是靠如果，要用好的结果来获得更高的层次。

3、要会授权，通过授权，让员工感觉到信任，尊重和被需要。要让员工在我们的这个团队里面有获得感。

5、要把自己当作一个掌柜的角色，作为领导者不必亲自干所有的工作。而在于要能够为所带的人指路。