1、可根据股东投入占比分红，如股东不参与经营，则没有额外提成股东有经营管理的，可获得额外的补贴，参考改该股东的工作业绩，而不是按照职位年薪的模式。设置此种额外业绩提成模式是为了让经营管理的股东更加积极，让其在本职岗位做的更优秀。
2、根据股东投入占比分红，股东不参与经营，则没有额外的工资一般情况下，股东投入资金后，再根据公司每年的运营业绩来分红。但是针对那些忘我工作，为公司打拼的股东，仅仅以每年的业绩进行分红，很明显是有失公平的。股东参与经营管理公司，任劳任怨，让公司正常运转，且取得卓越成绩。因此，每年按股东投入资金占比分红外，经营管理公司的股东还可以获得更多的酬劳，这样不仅可以调动参与经营的合伙人的积极性，也可以保证公司的健康稳步发展。
3、可按照股东的出资额在注册资本里面的占比来确定每个人的股权数额。